étape 1
L’Entretien téléphonique
Il s’agit d’une pré-sélection afin de s’assurer de la motivation du candidat et de la cohérence avec certains critères demandés comme sa disponibilité, la corrélation expérience/poste proposé, ses prétentions salariales... L’entretien est rapide (15mn)
étape 2
L’Entretien en face à face
Il s’agit ici de creuser sur les compétences et le savoir être du candidat sélectionné. L’entretien est d’une durée de 45mn.
étape 3
L’Essai professionnel
Chez Speedway, nous souhaitons que le candidat puisse s’immerger quelques heures au sein de nos équipes. Les objectifs sont d’avoir une vision du métier, de prendre connaissance du style de management et de pouvoir poser des questions aux membres des équipes.
L’entretien est d’une durée de 3 heures.
étape 4
L’intégration
L’intégration est très importante chez Speedway. Chaque responsable prendra le temps nécessaire à la formation du nouvel entrant. Un outil d’e-learning aidera, aussi, chaque nouvel entrant. Des sessions de formation au siège permettront également d’appronfondir les connaissances acquises.