L’objectif est la montée en compétences des collaborateurs. Que ce soit au siège ou dans les boutiques, l’évolution interne est un élément cléf pour Speedway. Pour cela, divers outils sont en place comme Beedeez ou encore la Speed’School.
L’objectif est la montée en compétences des collaborateurs. Que ce soit au siège ou dans les boutiques, l’évolution interne est un élément cléf pour Speedway. Pour cela, divers outils sont en place comme Beedeez ou encore la Speed’School.
Grâce à un univers 100% gamifié, la formation e-learning Beedeez se transforme en un véritable moment de jeu pour les collaborateurs Speedway. Points, classements, avatars évolutifs ou encore battle, tout est fait pour apprendre et évoluer en s'amusant ! Différents thèmes sont abordés : culture d'entreprise, histoire, produits, techniques de vente...
Notre objectif : bien intégrer nos collaborateurs et les faire évoluer !
Chez Speedway, on attache beaucoup d'importance à faire évoluer nos collaborateurs en interne. A titre d'exemple, tous nos Responsables de boutiques sont d'anciens Conseillers de vente. Pour ce faire, Speedway a mis en place une école interne : La Speed School. Des programmes spécifiques sont présentés : pour l'intégration des conseillers de vente, pour l'évolution sur les postes de Responsable ou Responsable Adjoint, du management, de la communication....et plein d'autres choses.